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Abmahnung auf Arbeit

Dieses Thema im Forum "Off-Topic-Location" wurde erstellt von luenaleipzig, 21 September 2006.

  1. luenaleipzig
    Verbringt hier viel Zeit
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    vergeben und glücklich
    hi! kann mir jemand sagen ob, eine abmahnung wegen zu später abgabe des berichtsheftes (nachweisheft für azubis) gerechtfertigt ist. das ding ist, es wurde wirklich zu spät abgegeben (ca. 5 monate) :schuechte . die hinweise zwischendurch es mal zur unterschrift einzureichen waren aber eher freundschaftlich da das verhältnis zum chef auch supi ist.
    beim letzten "richtig ernsthaften" hinweis wurde das heft sofort eingereicht :smile: . ja und danach hat der chef dann die abmahnung in die wege geleitet :wuerg: ! wie kann man dagegen vorgehen?
    danke für eure antworten :grin:
     
    #1
    luenaleipzig, 21 September 2006
  2. SexySellerie
    Sehr bekannt hier
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    Single
    wieso "dagegen" vorgehen? Er hat doch Recht. Selbst, wenn er dich freundschaftlich ermahnt hat,ist das doch als Ermahnung zu deuten.

    Die Abmahnung ist in meinen Augengerechtfertigt. 5 Monate sind wirklich viel und machen einen unzuverlässigen Eindruck.
     
    #2
    SexySellerie, 21 September 2006
  3. User 37900
    User 37900 (32)
    Teammitglied im Ruhestand
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    vergeben und glücklich
    Du hast eine Arbeitsanweisung nicht befolgt, auch wenn die freundschaftlich ausgesprochen wurde. Warum siehst du dann die Abmahnung nicht ein?
     
    #3
    User 37900, 21 September 2006
  4. Tweety
    Gast
    0
    Hey,

    5 Monate zu spät abgeben - das ist schon eine Leistung! Da würde ich mich auch nicht über eine Abmahnung wundern.

    Eben weil du das Verhältnis zum Chef als gut beschreibst, hat er wohl nicht eher richtigen Druck gemacht, sondern es mit höflichen Erinnerungen versucht. Nichtdestotrotz hättest du daraufhin umgehend reagieren sollen / müssen und dankbar sein, dass nicht schon früher Konsequenzen kamen.

    Mit Arbeitsrechten, etc. kenne ich mich nicht aus, aber meines Erachtens hast du dir die Folgen ganz alleine selbst zuzuschreiben.
     
    #4
    Tweety, 21 September 2006
  5. Stonic
    Stonic (41)
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    Sieh die Abmahnung als netten Warnschuß an das du arbeitsanweisungen schneller befolgen sollst :smile:
    Du kannst natürlich schriftlich eine Gegendarstellung einreichen und die Löschung der Abmahnung aus der Personalakte fordern aber ich denke nicht das du damit erfolg haben wirst, da die Abmahnung rechtlich in Ordnung ist
     
    #5
    Stonic, 21 September 2006
  6. luenaleipzig
    Verbringt hier viel Zeit Themenstarter
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    vergeben und glücklich
    die abmahnung betrifft meinen freund. er und sein chef haben sich am anfang ausgemacht, dass mein freund einen "arschtritt" (sry) braucht (weil er doch schon ziehmlich nachlässig ist). und sein chef wollte das so umsetzen. naja und wenn der chef dann ankommt übelst freundlich "und wie siehts aus - denk bei gelegenheit mal an dein heft" ... mein freund hat das halt wegen dieser absprache anfangs nicht für dringlich empfunden. klar, sein fehler aber wie gesagt als er dann das erste mal richtig aufgefordert wurde hat er es vorgelegt.
    ich dachte viell. kann man daraus noch irgendwas machen - möcht ihm doch nur helfen !
     
    #6
    luenaleipzig, 21 September 2006
  7. Stonic
    Stonic (41)
    Grillkünstler
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    Es kommt auch etwas auf die Betriebsgrößte an.....evtl ist es aber auch nur eine Ermahnung und die ist nicht in der Personalakte vermerkt....da kann dein freund nur fragen
     
    #7
    Stonic, 21 September 2006
  8. luenaleipzig
    Verbringt hier viel Zeit Themenstarter
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    vergeben und glücklich
    naja es ist schon ein recht großer betrieb - hab aber keine ahnung wie viele MA! meinst du man könnte dem chef anbieten, da das verhältnis ja sonst spitze ist, das man eh aus der abmahnung eine ermahnung macht. oder ist das nicht ok nicht das er sich dann in seiner autorität untergraben fühlt oder das ganze noch blöder für meinen freund wird ?
     
    #8
    luenaleipzig, 21 September 2006
  9. Stonic
    Stonic (41)
    Grillkünstler
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    Man kann ja den chef nach einem inoffizuiellen gespräch fragen und das thema darin zur sprache bringne aber rechtlich ist da keine chance
     
    #9
    Stonic, 21 September 2006
  10. User 20976
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    vergeben und glücklich
    ob da ein gutes verhältnis besteht oder nicht, dein freund hat sein heft eben fünf monate zu spät abgegeben. es abzugeben, war SEINE sache - dass der chef ihn erinnert, ist ja schön und gut, aber sein versäumnis darauf zu schieben, dass der chef nur nebenbei sagte "denk an dein heft", find ich falsch.

    im übrigen wird wohl, wenn es ein größerer betrieb ist, ne andere stelle die abmahnung veranlasst haben? dort wurde nur gesehen, dass das heft so lange gefehlt hat, und reagiert.

    ich würd das an seiner stelle hinnehmen und zukünftig nicht so nachlässig sein. die abmahnung ist halt die quittung für sein versäumnis.
    dem chef "anbieten", es in eine ermahnung umzuwandeln, also nee... ist ja eben keine _ungerechtfertigte_, sondern eine völlig legitime abmahnung. er hat ne anweisung nicht beachtet und seine pflichten nicht erfüllt = abmahnung.
     
    #10
    User 20976, 21 September 2006
  11. User 37284
    User 37284 (31)
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    vergeben und glücklich
    Wahrscheinlich kann er da nichts groß dagegen machen!! Er soll es hinnehmen und fertig, im prinzip ist er ja auch nur in der Ausbildung :zwinker:

    Wobei ich sagen muss, dass ich es total übertrieben finde wegen nem Berichtsheft gleich ne Abmahnung zu verpassen, bei uns haben es einige auch meist etwas später abgegeben und das war überhaupt kein Problem!

    Ich kann mir allerdings nicht vorstellen, dass der Chef ihn nicht desöfteren darauf hingeweisen hat in diesen 5 Monaten! Wahrscheinlich hat er es wirklich zu sehr auf die leichte Schulter genommen, dann ist er im Prinzip selbst Schuld, auf das Verhältnis zu dem Chef kann man das eben nicht schieben.
     
    #11
    User 37284, 21 September 2006
  12. DerRabauke
    DerRabauke (30)
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    Wieso kann nicht nachvollzogen werden das es für eine verspätete Berichtsheftabgabe eine Abmahnung gibt? :ratlos:
    Das ist ganz einfach Teil einer Lehre und basiert einfach auf dem Grund, dem lernenden Disziplin und Gehorsam näher zu bringen.

    Bei uns gab es in der Ausbildung eine Abmachung das am 5. jeden Monats das Heft auf dem Schreibtisch der zuständigen Personalangestellten liegt. War es am 5. eines Monats um 15Uhr nicht da, gab es eine Abmahnung. Da gibt es weder etwas zu rütteln noch zu verhandeln oder unter den Tisch fallen zu lassen. Regeln sind Regeln.

    Davon mal ab wird eine Abmahnung keine großen Konsequenzen nach sich ziehen. Jedenfalls nicht solange es bei dieser einen bleibt.
    Ausserdem muss er sich erstmal erkundigen ob das nun eine Ab- oder eine Ermahnung war. Eine Abmahnung wird schriftlich festgehalten und in der persönlichen Akte vermerkt, eine Ermahnung dagegen ist eher eine mündliche Sache, welche aber natürlich auch vermerkt werden kann.
     
    #12
    DerRabauke, 21 September 2006
  13. User 37284
    User 37284 (31)
    Benutzer gesperrt
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    vergeben und glücklich
    @DerRabauke: Ich finds einfach übertrieben... Ich musste täglich nen Bericht schreiben, der sogar fast immer gleich aussah, so abwechslungsreich war die Arbeit dann auch nicht!

    Danach musste man immer von ner speziellen Person alles unterschreiben lassen, war die krank, konnte man dann nach Wochen wieder auf die Abteilung schlappen (und anschließend zur Ausbildungsleiterin)! Wäre es so gewesen, dass man dann immer an nem bestimmten Tag das Berichtsheft abgeben hat müssen, dann hätten wohl die meisten eine Abmahnung bekommen. Bei uns haben sie sich das Heft noch nicht einmal bei der mündlichen Prüfung angeschaut!

    Ich halte es einfach für übertrieben, es ist nur ein Berichtsheft...
     
    #13
    User 37284, 21 September 2006
  14. derstrahlemann
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    nicht angegeben
    Einzige Handhabe gegen eine Abmahnung ist eine schriftliche Gegendarstellung zu schreiben und diese in Deine Personalakte aufnehmen zu lassen (schriftlich dazu auffordern). Wenn Du Tipps brauchst dann schreib PN...
     
    #14
    derstrahlemann, 21 September 2006
  15. DerRabauke
    DerRabauke (30)
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    Single
    Und eben diese "Gleichgültigkeit" wollen sie aus den Azubis herraus bekommen. :zwinker:
    Man soll doch bloss verstehen das in der Arbeitswelt gewisse Dinge getan würden MÜSSEN, ob sie nun relevant sind oder nicht oder ob der einzelne den Vorgang nun versteht oder nicht.

    Das Berichtsheft ist schon lange kein Indiz mehr dafür, das man gelernt hat. In jedem Beruf schreibt man mal weniger und mal öfters das gleiche. Es kommt eben nur darauf an das man es tut.

    Wenn ich meinen Arbeitsplatz verlasse und von der nachfolgenden Schicht abelöst werde fege ich auch kurz meinen Bereich. Ob da nun ein komplett zerstückeltes Haus rumliegt oder bloss ein kleiner Papierschnipsel. Es kommt bloss darauf an das ich fege :zwinker:
     
    #15
    DerRabauke, 21 September 2006
  16. derunglückliche
    Verbringt hier viel Zeit
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    Single
    also da ist er sleber schuld....5 monate zu spät..........naaajaaa....also das is echt herbe viel
     
    #16
    derunglückliche, 21 September 2006

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