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  • ~batidakirsch~
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    1 November 2006
    #1

    In der Probezeit Urlaub nehmen? darf ich das?

    Joa, wie die Frage schon heißt, darf man in der Probezeit eigentlich Urlaub nehmen?
    Ich hätte nämlich eine 6-monatige Probezeit, was ja ziemlich lang wäre ohne Urlaub. :ratlos:
    Kann mir jemand helfen?
     
  • User 631
    Verbringt hier viel Zeit
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    1 November 2006
    #2
    In meiner dreimonatigen Probezeit durfte ich keinen Urlaub nehmen. Es gab natürlich Ausnahmen.
     
  • ~batidakirsch~
    Verbringt hier viel Zeit Themenstarter
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    1 November 2006
    #3
    Hm, was mir gerade aufgefallen ist: ich hab gelesen, die Probezeit muss mind. 1 Monat und darf höchstens 3 Monate dauern. Das steht im Jugenarbeitsschutzgesetz. Nun bin ich aber über 18, also unterliege nicht mehr dem Jugenarbeitsschutzgesetz.

    Wie ist das dann geregelt? Dürfte die Probezeit dann auch länger sein? :ratlos:
     
  • User 37284
    User 37284 (32)
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    vergeben und glücklich
    1 November 2006
    #4
    ne, normalerweise ist die probezeit immer bis zu 3 monaten, in verschiedenen berufsgruppen allerdings auch 6!

    Ansonsten: ich durfte mir in dieser zeit auch leider keinen Urlaub nehmen.
     
  • SunShineDream
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    1 November 2006
    #5
    nunja, es kommt drauf an ob du in einem ausbildungs oder in einem arbeitsverhältnis bist... im ausbildungsverhältnis einfach mal in die ausbildungsverordnung schauen da steht genau drin wie lange die probezeit maximal dauern darf. in einem arbeitsverhältnis sind 6 monate probezeit voll ok. also bei meiner ausbildung darf ich ind er probezeit keinen urlaub nehmen, ausnahme wäre nen wichtiger grund. bei 6 monaten weis ich ncith wie das aussieht, aber ich kann mir nciht vorstekllend ass da urlaub genommen werden darf...bei eine rlängeren krankheit kann die probezeit ja verlängert werden..weis ncith ob das bei urlaub dann auch greifen würde...
     
  • [sAtAnIc]vana
    Sehr bekannt hier
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    1 November 2006
    #6
    bei mir steht das extra im Arbeitsvertrag drin.. in deinem müsste das doch auch stehen?

    Generell, drei Monate und kein Urlaub.. das wär ja auch n Ding wenn man direkt im ersten Monat ne Woche frei nimmt *lol

    vana
     
  • ~batidakirsch~
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    1 November 2006
    #7
    Hm, hab jetzt nochmal nachgelesen. Im BBIG § 13 steht, dass im Ausbildungsverhältnis die Probezeit höchstens 3 Monate betragen darf! Werd das dann gleich mal meinem Chef sagen, ich muss mich ja nicht über den Tisch ziehen lassen! :mad:

    Hab ja noch keinen, das ist ja der Witz dabei! Aber reinschreiben können die ja viel, aber ob es dann auch gesetzlich zulässig ist...
    Ne, in den ersten drei Monaten kann ichs ja verstehn, wenn man da keinen Urlaub nehmen darf, aber in einem halben Jahr ist das ja was anderes.
     
  • User 37284
    User 37284 (32)
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    vergeben und glücklich
    1 November 2006
    #8
    ich wäre da an deiner stelle eher vorsichtig, denn ich glaube du wirst dich ziemlich unbeliebt machen wenn du mit sowas kommst.... was lernst du denn? in manchen berufen wie zb krankenschwester hat man eine längere probezeit von ca. 6 monaten.
     
  • ~batidakirsch~
    Verbringt hier viel Zeit Themenstarter
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    1 November 2006
    #9
    Ich lern Kauffrau für Bürokommunikation. Naja, wenn mein Chef 6 Monate reinschreibt und im BBIG steht was anderes, ist das in meinem Vertrag ja dann eh nichtig. :tongue:
     
  • 8vw3z45vzw
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    1 November 2006
    #10
    zehntausende jugendliche hätten gerne einen ausbildungsplatz und dein einziges problem ist so ein schwachfug - das iss echt daneben.
     
  • 1 November 2006
    #11
    millionen von menschen leiden unter hungersnöten, manche regen sich über das gemüse auf...

    es gibt nunmal schwerere und weniger schwerere probleme, beide haben daseinsberechtigung.
     
  • Fainne
    Fainne (31)
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    1 November 2006
    #12
    Meine Probezeit beträgt 4 Monate, also auch nen Monat zu lang. Wusst ich bis gerade gar nicht, aber selbst wenn sie noch 2 Monate länger wäre.. ich bin doch nicht irre und renn deswegen zu meinem Chef :ratlos:

    Der kann dir doch sofort kündigen und sich ne neue "Doofe" suchen, gibt doch echt genügend Jugendliche die ohne Ausbildungsplatz da stehen :kopfschue
     
  • brainforce
    brainforce (35)
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    1 November 2006
    #13
    kannst ja nach drei Monaten mal ganz nett bei deinem Chef nachfragen wegen Urlaub...

    wegen der (zu langen) Probezeit würde ich gar nichts sagen - wirft er dich nach 5 Monaten raus kannst du immer noch klagen das höchstens drei Monate Probezeit erlaubt sind.
     
  • User 37284
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    1 November 2006
    #14
    also das mti den 6 monaten ist schon richtig... normalerweise beträgt die probezeit zwar mittlerweile 1-4 monate aber 6 monate sind auch zulässig, sonst wäre das ja auch in einigen berufszweigen nicht so.

    ansonsten würd ich auch einfach mal fragen. normalerweise darf man keinen urlaub nehmen, aber gerade an weihnachten oder so machen sie gerne mal ne ausnahme.
     
  • User 20976
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    2 November 2006
    #15
    wart doch erstmal ab, was in deinem vertrag steht, bevor du die pferde scheu machst.

    nicht mal die ausbildung angefangen (nehm ich an, da ja noch kein schriftlicher vertrag besteht) und schon über urlaub nachdenken und was von "über den tisch ziehen lassen" reden ?! gleich über ein halbes jahr ohne urlaub beschweren? sorry, das ist manchmal fast normal, dass man über monate hinweg keine urlaubstage hat, weil eben im betrieb was dazwischenkommt.

    deine haltung, threadstarterin, find ich schon seltsam. klar haben auszubildende und arbeitnehmer rechte - aber man sollte nicht immer gleich annehmen, dass der chef einem böses will. manchmal weiß er es auch einfach nicht besser.

    lies dir den vertrag durch, den man dir gibt, und frag (höflich!), wenn du was nicht verstehst. wenn dich ne lange probezeit irritiert, dann frag einfach lieb und nett, warum die probezeit denn ein halbes jahr beträgt (oder wie viel es eben ist), deine berufsschulkollegen hätten alle nur drei monate (wobei ich das vermutlich nicht mal erwähnen würde, sondern erst mal nur FRAGEN).

    da musste nicht gleich mit "im gesetz steht aber" und deinem "ich lass mich nicht über den tisch ziehen"-gesichtsausdruck kommen (so wirkt es, was du hier schreibst).

    und auch wenn in der probezeit kein urlaub vorgesehen ist - wenn was anliegt wie familienfeier weit weg oder ähnliches, dann kann man auch einfach nachfragen, ob es möglich ist, einen tag freizunehmen aus dem-und-dem grund. ohne gleich mit "ich kenne meine rechte" anzukommen.
     
  • mhel
    mhel (36)
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    2 November 2006
    #16
    Für nen richtigen Job gibt es das Bundesurlaubsgesetz oder so ähnlich.
    Dort drin steht das man in den ersten 6 Monaten keinen (Jahres)Urlaub nehmen darf. Aber wie üblich gibt es Ausnahmen, und zwar das man Anteilig Urlaub nehmen kann für jeden Monat den man in der Firma schon gearbeitet hat.
     
  • User 20976
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    2 November 2006
    #17
    edit: doppelbeitrag
     
  • 8vw3z45vzw
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    2 November 2006
    #18
    hab leider kein vogelzeigsmilie gefunden :frown:


    mir geht es darum, dass ich es genauso sehe wie mosquito (mir isses in wirklichkeit auch scheißegal wer ne lehrstelle hat und wer nicht - mir gehts gut *g*)

    wenn jemand dem ich ne chance gegeben habe so bei mir auflaufen würde ich ihn/sie bei nächster gelegenheit an die luft setzen.
     
  • keep0r
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    2 November 2006
    #19
    Also ich hatte damals in der Ausbildung 3 Monate Probezeit und durfte auch keinen Urlaub nehmen. Allerdings bekam ich trotzdem 2 Tage frei: Einmal für die theoretische Führerscheinprüfung und einmal für die praktische! :zwinker:
    Fiel dann natürlich unter besondere Umstände / Ausnahmen...
     
  • kerl
    kerl (54)
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    2 November 2006
    #20
    selbst gelöscht
     

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