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Recht auf Arbeitsplatz?

Dieses Thema im Forum "Off-Topic-Location" wurde erstellt von maeusken, 15 Dezember 2006.

  1. maeusken
    Gast
    0
    Ich hatte im Sommer 2006 meine Abschlussprüfung als Rechtsanwaltfachangestellte und habe vor der Prüfung meinen Chef gefragt, ob er mich übernimmt. Er hat gesagt, natürlich, er wüsste gar nicht was er ohne mich machen soll. Leider bin ich dann im Sommer durchgefallen und habe jetzt meine Prüfung wiederholt, die ich bestanden habe. Mit meinem Chef hab ich allerdings nicht mehr drüber geredet, ob ich weiter hier arbeiten kann. Ich denke mal schon.

    Zu unserer personellen Situation folgendes:

    Wir haben eine Auszubildende, eine 400 € Arbeitskraft, die zweimal die Woche kommt und noch eine Kollegin, die bis jetzt nur Mittwochs 4 Stunden kam.

    Mein Chef wollte die 400 € Arbeitskraft im Sommer schon kündigen, weil er dachte ich bestehe, aber das hatte sich ja erübrigt.

    Am Mittwoch hat meine Kollegin, die nur 4 Stunden kommt, gesagt, sie würde ab nächstem Jahr wieder jeden Tag von 9 bis 14 Uhr kommen. Das heißt, wir sind quasi überbesetzt hier im Büro, weil wir nur 2 Computer haben und 1 Schreibmaschine.

    Meine Frage an euch ist jetzt:

    Habe ich ein Recht darauf übernommen zu werden, weil mein Chef es mir im Sommer zugesichert hat?

    und

    Ich habe irgendwie ein schlechtes Gewissen, wenn er die 400 € Arbeitskraft kündigt, weil sie ein Kind hat und getrennt lebt.
     
    #1
    maeusken, 15 Dezember 2006
  2. Gilead
    Gilead (36)
    Verbringt hier viel Zeit
    564
    113
    27
    Verheiratet
    Du hast die Prüfung jetzt bestanden?

    Dann bist du den nächsten Tag zur Arbeit gegangen..damit habt ihr grundätzlich erstmal ein ARbeitsverhältnis. Dieses solltet ihr dringend schriftlich festhalten. Er kann dich anhand bestehender Fristen natürlich wieder vor die Tür setzen, aber im Moment scheinst du in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zu sein
     
    #2
    Gilead, 15 Dezember 2006
  3. maeusken
    Gast
    0
    Ich hab letzten Samstag mein Ergebnis bekommen und wurde für die mündliche Prüfung am Mittwoch, 20.12.06 eingeladen. Aber bei der mündlichen Prüfung kann nicht mehr viel passieren. Deshalb hab ich eigentlich so gut wie bestanden. Und danach soll ich ganz normal arbeiten gehen, zumindest hat er nicht gesagt, ich kann daheim bleiben.
     
    #3
    maeusken, 15 Dezember 2006
  4. User 37900
    User 37900 (32)
    Teammitglied im Ruhestand
    1.798
    148
    145
    vergeben und glücklich
    Wie wäre es, wenn du mal mit deinem Chef sprichst und ihn auch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag ansprichst? Von alleine und durch Zauberei regelt sich so etwas nämlich nicht.

    Übrigens kann dir auch noch bei der mündlichen etwas "passieren", nämlich dass du da durchfällst. So sicher besteht man die nämlich nicht. In unserem Abschlussjahrgang waren einige, die durchgefallen sind.
     
    #4
    User 37900, 15 Dezember 2006
  5. Gilead
    Gilead (36)
    Verbringt hier viel Zeit
    564
    113
    27
    Verheiratet
    Dann habt ihr ein Arbeitsverhältnis. Sobald du am nächsten Tag anfängst bist du übernommen und sofern nicht anders ausgehandelt/schriftlich festgehalten unbefristet
     
    #5
    Gilead, 15 Dezember 2006
  6. maeusken
    Gast
    0
    Ich hab meinen Lehrer (der auch im Prüfungsausschuss dabei ist) gefragt, er hat gesagt, wenn man nicht gerade eine 6 hat im mündlichen kann nichts passieren. Und ich denke eine 6, da muss man ja schon gar nichts beantworten können. So doof kann doch keiner sein.
     
    #6
    maeusken, 15 Dezember 2006
  7. keep0r
    Verbringt hier viel Zeit
    437
    103
    2
    nicht angegeben
    Ich würde das auf jeden Fall mit meinem Chef abklären!
    Deine Prüfung ist ja noch nicht vorbei, denn du hast ja noch die Mündliche. Erst danach ist deine Prüfung gelaufen und du hast deine Ausbildung abgeschlossen (gesetzt dem Fall du bestehst).

    Rede besser mit deinem Chef und frag ihn wie es nach deiner Prüfung weitergeht. Nicht dass du am Tag nach der Prüfung auf Arbeit kommst und dein Chef schaut dich ungläubig an und fragt dich warum du da bist...
     
    #7
    keep0r, 15 Dezember 2006
  8. maeusken
    Gast
    0
    Ja reden wollte ich auf jeden Fall noch mit ihm. Aber ich habe so ein super Verhältnis zu meinem Chef, er ist quasi sowas wie ein "Papa" für mich :smile:, deshalb wird es dabei kaum Probleme geben.

    Nur meine Kollegin tut mir so leid, mit dem Kind.
     
    #8
    maeusken, 15 Dezember 2006
  9. smithers
    Verbringt hier viel Zeit
    1.349
    121
    0
    nicht angegeben
    Eigentlich müßtes Du Dir diese Frage selbst beantworten können.

    Nein, Du hast kein Recht auf den Arbeitsplatz. Dein reguläres Arbeitsverhältnis endet mit dem bestehen der Prüfung – nicht eher und nicht später. De Fakto: Nachdem man Dir die Hand zur bestandenen Prüfung geschüttelt hat, bist Du arbeitslos – soweit die justiziable Rechtslage – es gilt der Vertrag den Du bei deiner Ausbildung unterschrieben hast.

    Mündliche Zusagen sind grundsätzlich nichtig – sie sind schwer nachzuweisen. Des weiteren wird in deinem Ausbildungsvertrag stehen, dass jede Abweichung von den Standartklauseln der Schriftform bedürfen. Auf gut Deutsch: Hast Du nichts schriftliches hast Du gar nichts ...

    Mein Tipp: Ganz schnell zum Chef gehen und fragen wie es nun aussieht. Sehe zu, dass er Dich wenigstens ein halbes Jahr Vollzeit übernimmt, dann sind deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt wesentlich besser.

    Es spielt keine Rolle ob eine Aushilfe mit Kind gehen muss, damit Du deine Vollzeitstelle bekommst – der Name der Arbeitsstelle sagt es schon – AUSHILFSkraft. In diesem Sinne rate ich Dir zu mehr Egoismus.
     
    #9
    smithers, 15 Dezember 2006
  10. maeusken
    Gast
    0
    Im Klartext:

    Ich muss entweder am Dienstag oder Donnerstag einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, damit ich nicht arbeitslos bin.
     
    #10
    maeusken, 15 Dezember 2006
  11. LadyMetis
    LadyMetis (33)
    Verbringt hier viel Zeit
    2.372
    123
    3
    Verheiratet
    Du musst abklären, ob du am Tag nach deiner Prüfung im betreib erscheinen sollst und das möglichst bald. Wenn es sich dein Chef nämlich mal schnell anders überlegt, haste keinen Job.
     
    #11
    LadyMetis, 15 Dezember 2006
  12. maeusken
    Gast
    0
    Ich habe hier noch nichts gehört, dass ich nicht kommen soll. Und mein Urlaub ist für nächstes Jahr im Februar auch schon eingetragen und keiner hat was gesagt, oder mal nachgefragt.
     
    #12
    maeusken, 15 Dezember 2006
  13. User 37900
    User 37900 (32)
    Teammitglied im Ruhestand
    1.798
    148
    145
    vergeben und glücklich
    Das hat aber nur zu heißen, dass dein Ausbildungsvertrag ganz normal ausläuft.

    Man muss dir sagen, ob du wiederkommen sollst, nicht ob du NICHT wiederkommen sollst.

    Eigentlich müsstest du das während der Ausbildung mal gelernt haben. :ratlos:
     
    #13
    User 37900, 15 Dezember 2006
  14. maeusken
    Gast
    0
    Wenn ich sowas wüsste, wäre ich beim ersten Mal wahrscheinlich kaum durchgefallen. :zwinker:

    Ich frage ihn gleich mal, er kam gerade.
     
    #14
    maeusken, 15 Dezember 2006
  15. smithers
    Verbringt hier viel Zeit
    1.349
    121
    0
    nicht angegeben
    Du hast ja Humor - trotzdem, Du mußt ihn fragen, und vorallem - ein Arbeitsvertrag schließt man schriftlich - also lass es Dir schriftlich geben !! verlasse Dich nicht auf mündliche Zusagen, das kann sehr schnell ins Auge gehen. Also jetzt gleich Fragen und am besten heute noch Arbeitsvertrag unterschreiben - nur so kannst Du auf einer gesicherten Basis aufbauen.
     
    #15
    smithers, 15 Dezember 2006
  16. Schäfchen
    Schäfchen (36)
    Verbringt hier viel Zeit
    1.589
    123
    4
    Es ist kompliziert
    Is das nicht immer so, dass man sich alles schriftlich geben lassen soll/muss?
     
    #16
    Schäfchen, 15 Dezember 2006
  17. smithers
    Verbringt hier viel Zeit
    1.349
    121
    0
    nicht angegeben
    Im Bereich des Arbeitsrechts wärst Du echt nicht gut beraten keinen vertrag zu unterschreiben. natürlich kommen auch anderes bindend Verträge zustande, aber es wird ein Problem des nachweises geben.

    Grundsatz was das Vertragswesen angeht: Jeder vertrag ist nur soviel Wert wie das Papier auf dem er steht ...

    Ein unterschriebender Vertrag ist also "alles" und gleichzeitig "nichts" - aber es macht sich schon besser wenn man ein unterschriebenes Schriftstück vorweisen kann.
     
    #17
    smithers, 15 Dezember 2006
  18. User 48403
    User 48403 (47)
    SenfdazuGeber
    9.405
    248
    657
    nicht angegeben
    Was Verträge anbelangt, die schliesst man nicht einfach so mit einem Händedruck ab, besonders, wenn's um die eigene Existenz geht.

    Deshalb immer alles schriftlich abschliessen!
     
    #18
    User 48403, 15 Dezember 2006
  19. Flocati
    Flocati (29)
    Verbringt hier viel Zeit
    735
    101
    0
    vergeben und glücklich
    Da hast kein Recht darauf übernommen zu werden, selbst wenn dir dein Chef das mal "gesagt" hat....

    Dafür müsstet ihr einen neuen Arbeitsvertrag aufsetzen!
     
    #19
    Flocati, 15 Dezember 2006
  20. Sydoni
    Gast
    0
    Zudem hast du ohne schriftlichen Vertrag, keinerlei Möglichkeit, zu beweisen, dass es so eine Abmachung gegeben hat - dann steht Aussage gegen Aussage.

    Also ich würds mal abklären und das dann auch am Besten schriftlich :zwinker:
     
    #20
    Sydoni, 15 Dezember 2006

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